Fazla Mesai Ücreti Hesaplama Formu: Saat, Ücret ve Orana Göre Net Sonuç
Fazla mesai hesaplama aracımız; aylık brüt maaş ve fazla mesai saatini girerek, yaygın uygulamadaki artış oranlarına (ör. %50 fazla = 1,5 kat) göre fazla mesai ücretini ve toplam brüt ödemeyi anında gösterir. İsterseniz resmi/ulusal bayram gibi günler için 2,0 kat (veya işyerinizin belirlediği özel oran) varsayımıyla da hesap yapabilirsiniz.
Fazla Mesai Nedir? (Kısa Özet)
- Fazla çalışma: Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar için, her saat %50 zamlı (1,5 kat) ücret ödenmesi yaygın bir uygulamadır.
- Fazla sürelerle çalışma: Sözleşmede 45 saatin altında kararlaştırılan süre aşılıp 45 saate kadar çıkılan durumda, her saat için %25 zamlı (1,25 kat) ödeme tercih edilir.
- Ulusal bayram/resmî tatil: Çalışılan her gün için genellikle 1 günlük ücrete ilave 1 günlük ücret ödenir (etkisi ≈ 2,0 kat).
Not: Uygulamalar toplu iş sözleşmesi/işyeri iç düzenlemelerine göre farklılaşabilir. Nihai hesap için işyerinizin yazılı kurallarını esas alınız.
Formül: Fazla Mesai Ücreti Nasıl Hesaplanır?
- Saatlik brüt ücret = Aylık brüt / 225 (aylık ortalama 225 saat – 45 saat × 5 hafta varsayımı)
İşyeriniz 30 güne göre günlük hesap yapıyorsa: Saatlik = (Aylık brüt / 30) / Günlük çalışma saati - Fazla mesai saat ücreti = Saatlik brüt × artış katsayısı
(1,25 – 1,50 – 2,00 vb.) - Toplam fazla mesai = Fazla mesai saat ücreti × fazla mesai saati
Formu Nasıl Kullanırım?
- Aylık Brüt Maaş (TL) alanına brüt ücreti yazın.
- Fazla Mesai (Saat) kısmına bu ayki toplam fazla saatlerinizi girin.
- Varsayılan katsayı 1,5 (yani %50 zamlı) kabul edilir; işyeriniz farklı uyguluyorsa buna göre oranı hesaplamaya dâhil edin.
- Hesapla butonuna tıklayın; fazla mesai brüt ücreti ve toplam brüt tutarı görün.
Örnek Hesaplamalar
- Brüt maaş: 30.000 TL, fazla mesai: 10 saat, katsayı: 1,5
Saatlik ≈ 30.000 / 225 = 133,33 TL → Zamlı saat = 133,33 × 1,5 = 200,00 TL
Toplam fazla mesai = 200,00 × 10 = 2.000 TL - Aynı örnek – resmi tatil (2,0 kat): Zamlı saat = 133,33 × 2,0 = 266,67 TL
8 saat çalışma → 266,67 × 8 = 2.133,36 TL
| Varsayım | Katsayı | Açıklama |
|---|---|---|
| Fazla sürelerle çalışma | 1,25 | 45 saate kadar, %25 zamlı |
| Fazla çalışma | 1,50 | 45 saatin üzeri, %50 zamlı |
| Ulusal bayram / resmî tatil | 2,00 | Genellikle 2 kat (işyeri sözleşmesi geçerlidir) |
İpucu: İşyeriniz saatlik ücreti “günlük 7,5 saat” kabulüyle hesaplıyorsa, saatlik = (Aylık brüt ÷ 30) ÷ 7,5 alınabilir.
En Sık Yapılan Hatalar
- Saatlik ücreti yanlış tabandan almak: Aylık brütü, işyerinin kabul ettiği saate/güne göre bölmelisiniz.
- %50’yi tutara eklemek yerine katsayıyı çarpmamak: Saatlik 100 TL ise %50 zam = 150 TL (100 + 50) veya katsayı 1,5.
- Resmî tatil/ulusal bayramı normal fazla mesai gibi saymak: Çoğu işyerinde 2,0 kat kabul edilir.
Fazla Mesai – Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai yerine serbest zaman (izin) kullanılabilir mi?
Birçok işyerinde fazla mesaiye karşılık serbest zaman kullandırma mümkündür; süreler ve koşullar işyeri politikalarına/sözleşmeye tabidir.
Gece çalışması veya vardiya için farklı katsayı var mı?
Vardiya/gece çalışmaları için ek hükümler olabilir. Fazla mesai katsayıları toplu/ferdi iş sözleşmesine göre değişebilir.
Fazla mesai ödemesinde vergiler nasıl uygulanır?
Fazla mesai ödemeleri brüt ücrete dâhil edilerek bordroda vergisel ve sosyal güvenlik kesintileriyle birlikte değerlendirilir.
Uyarı: Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki/iş mevzuatı danışmanlığı değildir. Nihai hesaplama ve ödeme esasları için iş sözleşmeniz, toplu sözleşme ve işyerinin bordro politikaları geçerlidir.
